Новости Међународна активност О Нама Статут Закони Чланови РО

<< Уговори

У Београду, септембар 2005. годинe

          На основу члана 246. став 1. Закона о раду ("Службени гласник РС" бр. 24/05 и 61/05) репрезентативни синдикат: Синдикат образовања Србије - Одбор делатности студентског стандарда  Србије и Влада Републике Србије, закључују

 

 

ПОСЕБАН КОЛЕКТИВНИ УГОВОР

 

ЗА СТУДЕНТСКИ СТАНДАРД

 

 

 

            ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ

 

Члан 1.

          Посебним колективним уговором (у даљем тексту: Уговор) уређују се права, обавезе и одговорности из рада и по основу рада запослених у студентским центрима (у даљем тексту: запослени), чији је оснивач Република, односно аутономна покрајина (у даљем тексту: оснивач), а којима се средства за зараде обезбеђују у буџету Републике Србије, поступак закључивања колективног уговора, као и међусобни односи учесника овог уговора.

 Члан 2.

            Овај уговор се непосредно примењује у свим установама студентског стандарда чији је оснивач Република, односно аутономна покрајина, из члана 1. овог уговора.

            Колективним уговором код послодавца могу се утврдити и већа права запослених, од права утврђених овим уговором, као и друга права која нису утврђена овим уговором, у складу са законом.

Члан 3.

            Чланове Управног одбора студентског центра из реда запослених предлаже репрезентативни синдикат.

 

Почетек стране

Заснивање радног односа

Члан 4.

            Радни однос заснива се решењем са лицем које испуњава услове утврђене законом и посебне услове утврђене општим актом установе, односно правилником о систематизацији радних места.

 

Члан 5.

            Послодавац је дужан да при пријему новозапосленог о томе информише синдикат установе.

 

ОБРАЗОВАЊЕ, Стручно оспособљавање и усавршавање

 

Члан 6.

            Право је и обавеза запосленог да се у току рада образује, стручно оспособљава и усавршава за рад.

            Трошкови образовања, стручног оспособљавања и усавршавања обезбеђују се из средстава установе и других извора, а на основу плана образовања, стручног оспособљавања и усавршавања запослених у установи.

 

          Радно време

 

Члан 7.

          Пуно радно време запосленог износи, по правилу, 40 часова, а не краће од 36 часова недељно.

 

 

          Одмори и одсуства

 

          Годишњи одмор

 

Члан 8.

            Запослени користе годишњи одмор у складу са планом коришћења годишњих одмора у установи.

            Годишњи одмор не може бити краћи од 20 дана. Годишњи одмор се увеђава по основу наведеном у члану 9. овог уговора, што се дефинише актом установе.

 

Члан 9.

            Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се законски минимум од 20 дана увећава за: 

1.         по основу доприноса на раду                                    2 или 3 радна дана

2.         услова рада                                                                од 1 до 4 радна дана

3..        радно искуство

- за сваке навршене три године радног искуства               1 радни дан

4.         стручна спрема

- по основу обављања послова за које се тражи

             од I до III степена стручне спреме                                   1 радна дана

- по основу обављања послова за које се тражи

            од IV  до VI степена стручне спреме                               2 радна дана

            - по основу обављања оислова за које се тражи

            од VII до VIII степена стручне спреме                              3 радна дана

5.        других  критеријума

- раднику инвалиду, самохраном родитељу са

дететом до 18 година живота, родитељу

са двоје или више деце до 18 година живота,

раднику који у свом домаћинству издржава дете које

има сметње у психофизичком раду,                               

- раднику млађем од 18 година, раднику са преко

30 година пензијског стажа или са преко 55 година

живота и радници са преко 25 година пензијског

стажа или са преко 50 година живота                             4 радних дана.

Плаћено одсуство

 

Члан 10.

            Запослени има право у току календарске године на одсуство са рада уз накнаду зараде (плаћено одсуство) у укупном трајању до 7 радних дана у следећим случајевима:

 

1.         склапања брака                                                                   7 радних дана;

2.         порођај супруге                                                                    5 радних дана;

3.         теже болести члана уже породице                                  5 радних дана;

4.        заштите од отклањања штетних последица

у домаћинству проузрокованих елементарном

непогодом                                                                             5 радна дана;

5.        селидба сопственог домаћинства на

подручју истог места рада                                    2 радна дана;

6.         селидба сопственог домаћинства из

једног  у друго насељено место                                       3 радна дана;

7.         полагање стручног или другог испита у

            зависности колико траје                                                     од 1 до 5 радних дана;

8.         учествовање на синдикалним сусретима,

семинарима, образовању за синдикалне

активности и сл.                                                                   7 радних дана.

           

Поред права на одсуство из става 1. овог члана запослени има право на плаћено одсуство и у следећим случајевима:

 

1.        смрти члана уже породице                                     5 радних дана;

2.        добровољног давања крви,

            изузимајући дан давања крви                                           2 радна дана;

3.        коришћење организованог рекреативног

            одмора у циљу превенције радне

            инвалидности                                                                       7 радних дана.

 

 

          Неплаћено одсуство

 

                                                                        Члан 11.

            Послодавац може запосленом да одобри одсуство без накнаде зараде (неплаћено одсуство) највише до 5 радних дана у случају:

 

1.                  неговање болесног члана уже породице

у смислу члана 17. става 4. овог уговора                      5 радних дана

2.                  смрти сродника који нису наведени у

члану 17. ставу 5. овог уговора                                        1 радни дан

3.         извршавање посла у месту становања

            који мора лично обавити                                                    1 радни дан

4.         извршавање посла ван места становања

који мора лично обавити                                                    3 радна дана

5.         посете брачном другу на раду

у иностранству                                                                     5 радних дана

6.         учествовање у културно-уметничким и

другим спортским такмичењима најмање                     1 радни дан

 

            Послодавац може, на захтев запосленог, да запосленом одобри неплаћено одсуство и у дужем трајању када то не ремети процес рада али најдуже две године у следеђим случајевима :

 

1.      дошколовавање,

2.      израда магистарског рада,

3.      израда докторске дисертације.

 

            Запослени има право на неплађено одсуство из става 2. овог члана и за лечење члана уже породице ван места боравка или у иностранству.

            За време одсуствовања са рада из става 1. и 2. овог члана запосленом мирују права и обавезе из радног односа, ако за поједина права и обавезе законом, општим актом и овим уговором није дугачије одређено.

             Почетек стране

 

ПЛАТЕ, НАКНАДЕ ПЛАТА И ОСТАЛА ПРИМАЊА

  

 

1.    Висина основице

 

Члан 12.

            Уговорне стране у поступку преговарања договарају висину основице за обрачун и исплату плата која се договара на одређено време, с тим што договорени период не може бити дужи од дванаест месеци, односно од буџетске године.

            Уговорне стране у поступку преговарања из става 1. овог члана разматрају могућност и потребу корекције коефицијената.

            Основица за обрачун плата из става 1. овог члана договара се најкасније до половине месеца новембра текуће године за наредну годину и то пре усвајања буџета Републике Србије.

 

Члан 13.

            Уколико се у току календарске године битно промене околности и претпоставке на основу којих је утврђена основица за обрачун плата, уговорне стране се могу споразумети о промени основице.

Иницијативу за преговоре покреће синдикат.

            Учесници овог уговора се обавезују да преговоре започну у року од  десет дана од дана покретања иницијативе, те да преговори буду завршени у року од наредних 30 дана.

 

Члан 14.

            Плате се утврђују на основу основице за обрачун плата, коефицијената са којим се множи основица, додатак на плату и обавеза које запослени плаћа по основу пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање из плата, у складу са законом.

            Плата се исплаћује за обављени рад и време проведено на раду.

 

 

2.    Утврђивање зараде, односно плате запосленог

 

Члан 15.

            Колективним уговором код послодавца плата запосленог може да се увећа и по основу сопствених прихода које оствари установа у складу са законом.

            Послодавац је обавезан да утврђује приходе и расходе и врши расподелу средстава из претходног става и обавезан је да о томе обавештава синдикат.

 

 

3.    Зарада за обављени рад и време проведено на раду

           

 

Члан 16.

            Основна плата одређује се на основу услова утврђених Правилником о организацији и систематизацији послова потребних за рад на пословима за које је запослени закључио решење и времена проведеног на раду.

            Радни учинак утврђује се на основу квалитета и обима обављеног посла као и односа запосленог према радним обавезама, који се регулише Колективним уговором код послодавца.

           

Члан 17.

            Запослени има право на увећану зараду, односно плату:

1. за рад на дан празника који је нерадни дан      110% од основице;

2. за рад ноћу и рад у сменама ако такав рад

    није вреднован при утврђивању основне

    зараде                                                                                   26% од основице;

3. за прековремени рад                                                          26% од основице;

4. по основу времена на раду за сваку пуну

    годину рада остварену у радном односу                        0,4% од основице.

           

            Ако се истовремено стекну услови за увећање плате по више основа, плата се увећава процентом добијеним сабирањем процената увећања по свим основама.

            Основицу за утврђивање увећане плате из става 1. овог члана представља плата запосленог за остварени рад и време проведено на раду.

 

Члан 18.

            Плата у пуном износу исплаћује се најмање једном месечно.

            Плата се може исплаћивати у два једнака дела и то:

-         први део до 08. у наредном месецу и

-         други део до 22. у наредном месецу.

  

5. Накнада плате

 

Члан 19.

            Запослени има право на накнаду плате, у висини просечне плате у претходна три месеца, у следећим случајевима:

1.      стручног усавршавања;

2.      присуствовања седницама државних органа, органа управе и локалне самоуправе, органа удружења послодаваца, привредне коморе, органа управљања код послодавца, органа синдиката у својству члана;

3.      учешћа на научним скуповима, симпозијумима, конгресима, семинарима;

4.      давање органа у хуманитарне сврхе.

 

Члан 20.

          Запослени има право на накнаду плате за време одсуствовања са рада због привремене спречености за рад до 30 дана и то:

1.      у висини од 65% просечне плате у претходна три месеца пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад;

2.      у висини 100% просечне плате у претходна три месеца пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, ако је спреченост за рад проузрокована повредом на раду или професионалном болешћу.

    

6. Накнада трошкова

 

Члан 21.

            Запослени има право на накнаду трошкова, и то:

1.      за долазак и одлазак са рада у висини цене превозне карте у јавном саобраћају, у складу са колективним уговором код послодавца;

2.      за време проведено на службеном путу у земљи;

3.      за време проведено на службеном путу у иностранству у висини утврђеној посебним прописима.

            Накнада трошкова из става 1. тачка 2. овог члана исплаћује се запосленом за трошкове превоза у пуном износу, за износ хотелског рачуна за ноћење и дневнице у износу од 5% од просечне зараде у Републици за време проведено на службеном путу дуже од 12 часова. За време проведено на службеном путу дуже од 8 часова а краће од 12 часова припада накнада у износу од 50% од дневнице.

           

 

7. Друга примања

 

Члан 22.

            Послодавац је дужан да исплати:

1.      запосленом отпремнину при одласку у пензију у висини три просечне плате запосленог у моменту исплате;

2.      запосленом накнаду трошкова погребних услуга у случају смрти члана уже породице односно члановима уже породице у случају смрти запосленог у висини трошкова који признаје Фонд пензијско-инвалидског осигурања;

3.      запосленом накнаду штете због повреде на раду или професионалног обољења у висини разлике плате односно накнаде коју остварује на основу овог уговора и плате коју би остварио да ради;

4.      деци запосленог, старости до 11 година живота да обезбеди поклон за Нову годину у вредности неопорезованог износа који је предвиђен законом којим се уређује порез на доходак грађана;

5.      запосленој жени да обезбеди поклон или новчани износ за Дан жена у вредности – износу до неопорезованог износа који је предвиђен законом којим се уређује порез на доходак грађана;

6.      за запосленог премију за колективно осигурање од последица незгода и колективно осигурање за случај тежих болести и хируршких интервенција, у висини просечне премије тендерске понуде;

7.      јубиларну награду;

8.      запосленом солидарну помоћ у случају:

-         настанка трајне тешке инвалидности у висини две просечне зараде у Републици;

-         привремене спречености за рад дуже од три месеца  у висини једне просечне зараде у Републици;

-         набавке медицинских помагала, хируршких интервенција и набавке лекова ван позитивне здраствене листе а највише у висини једне просечне зараде у Републици  у току једне календарске године.

 

            Јубиларна награда из става 1. тачка 7. овог члана исплаћује се запосленом у години када наврши 10, 20 или 30 година радног стажа, у износу:

           

- за 10 година рада ....................................50% просечне плате;

- за 20 година рада...................................једна просечна плата;

- за 30 година рада............................једна и по просечна плата.

 

            Просечна плата из става 2. овог члана  је плата по запосленом  остварена у установи у претходном месецу.

 

Члан 23.

          Послодавац је дужан да запосленом накнади штету због повреде на рад