На основу члана 246. став 1. Закона о раду  (″Службени гласник РС″бр.24/05 и 61/05) репрезентативни синдикати: Синдикат образовања Србије и Грански синдикат просветних радника Србије "Независност" и Влада, закључују

П О С Е Б А Н    КО Л Е К Т И В Н И   У Г О В О Р

ЗА ЗАПОСЛЕНЕ У ОСНОВНИМ И СРЕДЊИМ ШКОЛАМА

И ДОМОВИМА УЧЕНИКА

 I. ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ

Члан 1.

               Посебним колективним уговором за  запослене у оснвним и средњим школама  и домовима ученика (у даљем тексту: Уговор) уређују се права, обавезе и одговорности из рада и по основу рада запослених у основним школама, средњим школама и домовима ученика (у даљем тексту: запоселни), којима се средства за зараде обезбеђују у буџету Републике Србије, поступак закључивања колективног уговора, као и међусобни односи учесника овог уговора.

Члан 2.

              Уговор се непосредно примењује у свим основним школама, средњим школама и домовима ученика ( у даљем тексту:установе)  из члана 1.овог уговора.

                        Колективним уговором код послодавца могу се утврдити већа права од права утврђених овим уговором, као и друга права која нису утврђена овим уговором, у складу са законом.             

Члан 3.

Уговор се закључује на време од три године.       

Изузетно, од става 1. овог члана поједине одредбе овог уговора примењују се за период утврђен Уговором.

 II. РАДНИ ОДНОСИ

                   1.Заснивање радног односа

Члан 4.

                   Радни однос у установи се заснива решењем, са лицем које, поред законских услова, испуњава и посебне услове утврђене актом о систематизацији радних места.

Члан 5.

                  Избор и пријем лица у радни однос, на основу конкурса, врши директор установе, под условом да се претходно преузимањем није могао засновати радни однос са лицем које испуњава услове утврђене актом о систематизацији радних места.

Члан 6.

                  Директор установе је дужан да, при подношењу периодичних извештаја о раду установе, обавести синдикат о извршеном пријему у радни однос.

                2. Стручно оспособљавање и усавршавање

Члан 7.

               Право је и обавеза запосленог да се, у току радног односа, стално стручно оспособљава и усавршава.

Члан 8.

              Директор установе је обавезан да обезбеди средства и утврди начин стручног оспособљавања и усавршавања запосленог, у складу са програмима надлежног министарства.

                        3. Радно време

Пуно радно време                                         

Члан 9.

              Пуно радно време запосленог износи, по правилу, 40 часова , а не краће од 36 часова недељно.

              Наставнику, васпитачу и стручном сараднику на почетку школске године издаје се решење о годишњем и недељном задужењу  фонду часова.

                Непуно радно време

Члан 10.

                Непуно радно време јесте радно време које је краће од пуног радног времена, у складу са законом.

 Актом о систематизацији радних места утвђују се послови на којима се обавља рад са непуним радним временом.

                Скраћено радно време

Члан 11.

                Колективним уговором код послодавца, односно правилником о раду, у складу са законом, утврђују се послови на којима се рад обавља са скраћеним радним временом, због тешких, напорних и по здравље штетних услова рада.

                  Прековремени рад

Члан 12.

                На захтев директора установе, запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена, у складу са Законом о раду, и то у следећим случајевима:

• више силе,

• пријема и обраде докумената и података за пријемни испит,

• обављање пријемног испита,

• извршавање других послова када је неопходно да се у одређеном року заврши посао.

          Директор установе је дужан да запосленом, пре почетка обављања прековременог рада, изда решење о разлозима и трајању прековременог рада.

                      Распоред радног времена

                                                              Члан 13.

           Годишњим програмом рада установе утврђује се распоред радног времена.

             4. Одмори и одсуства

                        Одмор у току дневног рада

                                                   Члан 14.

Одмор у току дневног рада траје 30 минута за пуно радно време и по правилу не може се користити у прва два сата након почетка, нити у последња два сата пре завршетка радног времена, односно за наставнике током непосредног образовно-васпитног рада.

Распоред коришћења одмора у току дневног рада утврђује директор установе.

 Годишњи одмор

Члан 15.

У свакој календарској години запослени има право на годишњи одмор, у складу са законом и овим уговором.

               Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се  законски минимум од 20 радних дана увећава по следећим основама:

       а) допринос на раду

·        за остварене изузетне резултате . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 радна дана

·        за врло успешне резултате . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  3 радна дана

·        за успешне резултате . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 радна дана

      б) услови рада

·        рад са отежаним условима рада . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  .. 3 радна дана

·        редован рад суботом , недељом и рад у сменама . . . . . .  . .2 радна дана

·        рад у две и више установа . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . .  ..2 радна дана

       в)  радно искуство

·        од 5 до 10 година рада . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  .. . ...  2 радна дана

·        од 10 до 20 година рада . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .... 3 радна дана

·        од 20 до 30 година рада . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 4 радна дана

·         преко 30 година рада . . . . . . .  . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .   . 5 радних дана

       г)  стручна спрема

·        VII степен стручне спреме . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .    4 радна дана

·        VI степен стручне спреме . . . .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .     3 радна дана

·        V и IV степен стручне спреме . . . . .  . . . . . . . . . . . . . . . .      2 радна дана

·        III, II  и I степен стручне спреме . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  ...  1 радни дан

·         

      д)  социјални услови

·        родитељу, усвојитељу,старатељу или хранитељу

o       са једним малолетним дететом . . . . . . . . .  . . . . . . . . .2 радна дана

·        родитељу,усвојитељу,старатељу или хранитељу

o       за свако наредно малолетно дете  по . . . . .  . . . .  . .  . 1 радни дан

·        родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу

      са дететом које има потешкће у развоју . . . . . . . .  . . . . .  3 радна дана   

·        инвалиду . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . ...........3 радна дана.

                        Допринос на раду утврђује се колективним уговором код послодавца. 

Колективним уговором код послодавца  одређују се послови који се, у смислу одредби става 2. тачка б) овог члана, сматрају радом под отежаним условима.

Члан 16.

Распоред коришћења годишњег одмора наставног особља утврђује се годишњим програмом рада установе, а за ненаставно особље, у зависности од потребе посла, планом коришћења годишњих одмора.

 Плаћено одсуство

Члан 17.

 Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до седам радних дана у току календарске године, у следећим случајевима:

• склапање брака . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                              7 радних дана,

• порођаја супруге. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                           5 радних дана

• теже болести члана уже породице . . . .  .                          5 радних дана

• селидбе у исто место становања. ....................                   2 радна дана

• селидбе у друго место становања......................                 3 радна дана

• елементарне непогоде . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                  5 радних дана

• учестовање у културним и спортским приредбама. .......  2 радна дана

•  коришћење организованог  рекреативниног одмора у

       циљу превенције радне инвалидности. .. .  ...  ...............   7 радних дана

• учестовање на синдикалним сусретима, семинарима,

        образовању за синдикалне активности и др..................   до 7  радних дана

• стручног усавршавања .....................................................   .до 7 радних дана

             Поред права на одсуство из претходног става овог члана, запослени има право на плаћено одуство и у следећим случајевима:

• због смрти члана уже породице . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .    5 радних дана

• за сваки случај доборовољног давања крви, изузимајући

            дан давања крви . . . . . . . . . . .                                                 2 радна дана.

 Неплаћено одсуство

Члан 18.

На предлог наставничког, односно педагошког већа, директор је дужан да запосленом омогући право на неплаћено одсуство у случајевима:

·        дошколовавања –  од 30 дана до три године;

·        израде магистарског рада –  до 6 месеци;

·        учешћа у научноистраживачком пројекту –  до окончања пројекта;

·        израде докторске дисертације - до годину дана

Запослени може, на лични захтев, користити неплаћено одсуство за лечење члана уже породице ван места боравка или у иностранству.

Запосленом који користи неплаћено одсуство мирују права и обавезе из радног односа.

       III. ПЛАТЕ, НАКНАДЕ ПЛАТА  И ОСТАЛА ПРИМАЊА

Висина основице

Члан 19.

               Уговорне стране у поступку преговарања договарају висину основице за обрачун и исплату плата која се договара на одређено време, с тим што договорени период не може бити дужи од дванаест месеци, односно од буџетске године.

                Уговорне стране у поступку преговарања из става 1. овог члана разматрају могућност и потребу корекције коефицијената.

                Основица за обрачун плата из става 1. овог члана договара се половином месеца новембра текуће године за наредну годину и то пре усвајања буџета Републике Србије.

Члан 20.

                Уколико се у току календарске године битно промене околности и претпоставке на основу којих је утврђена основица за обрачун плата, уговорне стране се могу споразумети о промени основице.

     Иницијативу за преговоре покреће синдикат.

                 Учесници овог уговора се обавезују да преговоре започну у року од  десет дана од дана покретања иницијативе, те да преговори буду завршени у року од наредних 30 дана.

 Елементи за утврђивање плате

Члан 21.

                Плата се утврђује на основу основице за обрачун плата, коефицијената са којим се множи основица, додатака на плату и обавеза које запослени плаћа по основу пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање из плата у складу са законом.

 Плата за обављени рад и време проведено на раду

Члан 22.

                Платa се исплаћујe за обављени рад и време проведено на раду.                                         

Радни учинак              

Члан 23.

Радни учинак утврђује се на основу квалитета и обима обављеног посла, као и односа запосленог према радним обавезама, с тим да се зарада запосленог по овом основу може увећати највише до 30% и то из сопствених прихода које оствари установа, у складу са колективним уговором код послодавца.

Директор је обавезан да месечно утврђује приходе, расходе и врши расподелу средстава из предходног става и да о томе обавезно обавештава синдикат.

            Увећана плата

Члан 24.

              Запослени има право на увећану плату у следећим случејевима:

·        за рад на дан празника који је нерадан дан . . ..  110% од основице;

·        за рад ноћу и рад у сменама . . . . . . . . . . . . . . . .    26% од основице;

·        за прековремени рад . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .    26% од основице;

·        по основу времена проведног на раду за сваку пуну годину рада,  остварену у радном  односу  . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . . . . . 0, 4% од основице.

У случајевима замене одсутног наставника или васпитача, плата се увећава по часу, а вредност часа се израчунава тако што се укупна плата запосленог подели са месечним бројем часова у редовној, непосредној настави.

           Накнада плате                                                           

Члан 25.

           Запослени има право на накнаду плате, у складу са законом и овим уговором, у следећим случајевима:

·        стручног усавршавања;

·        присуствовања седницама државних органа, органа управе и локалне самоуправе, органа удружења послодаваца, привредне коморе, органа управљања код послодавца, органа синдиката у својству члана;

·        учешћа на радно-производним такмичењима и изложбама иновација и других видова стваралаштва;

·        давања органа у хуманитарне сврхе.

          Директор је обавезан да за едукативне семинаре и сл., а према одлуци надлежног органа синдиката, омогући одсуствовање са рада представницима синдиката у трајању од најмање седам радних дана годишње.

Члан 26.

Запослени има право на накнаду плате за време одсуствовања са рада због привремене спречености за рад до 30 дана, и то:

·        у висини од 65% просечне зараде у предходна три месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са Законом о раду, ако је спреченост за рад проузрокована болешћу или повредом ван рада, ако законом није друкчије одређено;

·        у висини 100% просечне зараде у претходна три месеца пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са Законом о раду, ако је спреченост за рад проузрокована повредом на раду или професионалном болешћу, ако законом није дукчије одређено.

                    Накнада трошкова

Члан 27.

                        Запослени има право на накнаду за долазак и одлазак са рада, у висни цене превозне карте у јавном саобраћају.

                         Када је запослени упућен на службено путовање у земљи, односно извођење ученичке екскурзије и такмичења ученика има право на накнаду трошкова превоза у пуном износу, дневнице и накнаде пуног износа хотелског рачуна за спавање.

                        За време проведено на путу у трајању :

·        од 8 до 12 сати -  исплаћује се 50% дневнице;

·        дуже од 12 сати -  исплаћује се пун износ дневнице.

Ако је запослени упућен на службено путовање са ученицима, које траје најмање 8 сати, без обзира на осигурану исхрану исплаћује му се пун износ дневнице.

    Дневница износи 5% просечне месечне зараде по запосленом у привреди Републике према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике.

    За време проведено на службеном путу са ученицима у иностранству запослени има право на накнаду трошкова, под условима на начин и у висини утврђеној посебним прописима.

                        Отпремнина 

Члан 28.

          Директор је дужан да исплати запосленом отпремнину при престанку радног односа ради коришћења права на пензију, у висини од  три зараде запосленог у моменту исплате, с тим да тако исплаћена отпремнина не може бити нижа од три просечне зараде по запосленом код послодавца у моменту исплате, односно три просечне зараде по запосленом исплаћене у Републици према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике, ако је то за запосленог повољније.

Солидарна помоћ

Члан 29.

Директор је дужан да запосленом, по основу солидарности, исплати помоћ у случају:

·        смрти брачног друга или детета - у висини трошкова сахране према приложеним рачунима;

·        настанка трајне тешке инвалидности - у висини две просечне месечне плате;

·        боловања дужег од тр&#